“去年以来，你连续三次因服务态度不好和经常不在岗而遭到投诉。其行为办事群众如何看待你？乡镇党委、政府和局领导如何看待你？你应该好好反省，努力改正。”这是不久前苍溪县人社局纪检组开展的一次“面对面”谈话。一名乡镇就业和社会保障服务中心的女干部满脸通红，直言自己律己不严，承诺立即整改……

为加强对系统干部的党风廉政教育，结合反腐败新形势新要求，该局深入实践监督执纪“第一种形态”，坚持将关口前移，扎实推行干部任前廉政谈话制度。通过任前、函询、诫勉“三种谈话”，抓早抓小，扎紧党员干部拒腐防变的“篱笆”。该局谈话内容突出守纪律讲规矩、落实党风廉政建设责任制等，增强廉洁自律意识和履职担当精神。今年以来,该局纪检组负责人同系统干部进行任前集体廉政谈话38人次。

同时，该局对存在苗头性、倾向性问题的党员干部积极采用谈话函询方式，及时达到红脸出汗、惩前毖后的目的。在谈话中要求被谈话函询对象就有关问题实事求是地作出说明，被谈话函询对象所在党组织负责人对说明材料进行审核把关、“签字背书”。为确保内容真实、整改有效，局纪检组还建立谈话函询后的抽查核实机制，防止“一谈了之”“一函了之”。今年以来，共谈话函询4件次，起到了良好的警示、提醒和教育效果。

此外，该局为教育和保护干部，及时帮助干部认识、改正错误，避免形成严重后果，恰当运用诫勉谈话制度，及时整改。对纪律审查中发现的党员干部轻微违纪问题，对相关责任人进行诫勉谈话，帮助找准存在的问题，有针对性地进行教育帮促，讲清政策纪律，指明整改方向，教育党员干部认清错误，吸取教训、改进提高。今年以来，共诫勉谈话6人。