“请你谈一谈，在公务接待过程中容易遇到哪些方面的问题，有哪些廉政风险点？有何防范措施……”，3月31日上午，在苍溪县委办二会议室里，纪检负责人徐明对约谈对象接待办主任伏建林提出上述问题。

县委办前移监督关口，及时对内设股室、代管单位中的关键岗位人员开展廉政约谈，强化约谈对象廉政勤政意识，帮助分析查找廉政风险点和建立完善防范措施，从约谈形式到约谈内容，紧密联系单位工作和岗位实际。在形式上，既有请进来，也有走出去，既有一对一个别约谈，又有开放式集中约谈。在内容上，针对不同对象岗位特点及可能存在的问题，拟定不同的谈话内容，既有对重要部门重点岗位工作流程、工作内容作了解性的约谈，也有针对岗位特点进行警示性约谈、提出纪律性要求。

“廉政约谈就是对我们工作的最有力支持，也是对我们的最大关心和帮助。非常感谢徐明同志及时准确地指出单位日常工作中的潜在风险和干部自身容易忽视又容易触碰的纪律红线问题，帮助了干部少犯错误、少走弯路，从而让干部更有底气干事创业……”县委督查室主任汪天彬在接受县委办纪检负责人提醒约谈时诚恳地说道。

落实监督责任，不光靠嘴上说，更要落实在具体行动上，县委办对每一位约谈对象均实行量体裁衣，做到精准对接、不留盲区。通过这种约谈方式，既掌握了联系单位工作情况，又达到了提醒、监督的实际效果。

接待办主任伏建林在与县委办纪检负责人沟通约谈对象时谈到：“公务接待公众关注度高、责任重、压力大，存在很大的风险，通过开展廉政约谈这种抓早抓小机制，对干部及时敲钟提醒，能起到防微杜渐、防患于未然的效果”。

2017年以来，县委办坚持履职监督、执纪问责、查办案件，先后约谈干部15人，办结信访件1件；采取批评教育等组织处理1人，有效发挥了纪检监督执纪的综合效应。